Les offres et solutions de Valéa pour promouvoir et rendre
plus efficient le DIF

Selon une récente enquête*, 90% des salariés savent désormais ce qu’est le Droit Individuel à la Formation dans les grandes lignes. Les subtilités d’acquisition du crédit et de fonctionnement du compteur temps sont toutefois encore mal intégrées. La moitié des personnes interrogées ne connaissant pas le nombre d’heures dont elles pouvaient bénéficier au moment de l’enquête.

Egalement, beaucoup sont encore trompés par la terminologie “Droit Individue”, croyant ainsi que l’employeur ne peut pas leur refuser la formation demandée (26% des 1100 salariés interrogés*).

La grande majorité des salariés est freinée dans la mise en œuvre de ce droit car ne sachant comment la solliciter et surtout pour suivre quelle formation**. Un groupe de travail paritaire visant l’optimisation du DIF a d’ailleurs été mis en place suite à l’ANI de 2009. Chez Valéa, nous pensons qu’il est de l’intérêt de tous de faciliter et d’encourager l’appétence des salariés envers la formation, outil privilégié de développement des compétences.

Quand il est appliqué, Le DIF l’est pour renforcer l’expertise professionnelle des salariés (51%), mais aussi pour préparer leur évolution professionnelle (43%) et développer leur culture personnelle (33%)***. C’est dans une logique de professionnalisation des acteurs que nous avons conçu des cycles longs et des cycles d’expertise métier à destination des managers, des formateurs et des différentes fonctions RH (DRH, Assistante formation…).

Près de la moitié ont choisi comme domaine de formation le management, le développement personnel et l’efficacité professionnelle pour leur premier DIF. Cette proportion monte à 80% quand on les interroge sur leur souhait pour leur futur DIF*. Ces domaines sont le cœur de métier de Valéa.

Il s’avère également que 22% des entreprises ont communiqué par le biais de catalogue sur le DIF***. Nous vous proposons donc le notre pour vous appuyer dans votre communication, favoriser une réflexion individuelle venant en complément des échanges initiés dans les services et développer la compétence de vos salariés.

* Source : Groupe DEMOS, enquête réalisée d’octobre 2008 à mars 2009
** Source : CEREQ, Bref n° 260 Janvier 2009
*** Source : www.placedelaformation.com, enquête juin 2007