Formations

Formations intra-entreprise

Valéa propose des formations en intra entreprise pour un ou plusieurs de vos collaborateurs.

Inspirées ou pas de contenus proposés par ailleurs sur notre site, développées spécifiquement pour vous, selon vos besoins, votre contexte et vos acteurs, ces formations visent une appropriation rapide et une efficacité immédiate.

Outre des approches pédagogiques traditionnelles, Valéa propose également la formation-action ou formation par l'application.

« Ce que j'entends, je l'oublie. Ce que je vois, je le retiens.
Ce que je fais, je le comprends »

Largement plébiscitée par ceux qui en ont bénéficié, inspirée par les techniques de gestion de projet et de coaching d'équipe, cette méthode pédagogique permet d'obtenir une mise en œuvre pendant la formation des acquis du stage. Les cas pratiques sont réalisés sur-mesure et permettent de créer pendant la ou les sessions les outils que les participants utiliseront ensuite et de déterminer les règles collectives de fonctionnement.

Il s'agit d'une formation à laquelle participe un Responsable et les membres de son service ou une partie d'une équipe concernée par un projet que l'on identifie en lien avec le besoin de formation (ex : mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lancement d'une nouvelle organisation au sein d'une équipe).
Le formateur mobilise les participants autour de ce projet, transmet les connaissances théoriques et pratiques convenues dans le programme de formation et accompagne dans le choix et la création des outils, du rétroplanning et du plan de communication du projet.

Schéma du déroulement d'une formation-action

Les participants sortent d'une formation de 2 à 3 jours avec des connaissances transformées en compétences, leur projet démarré, les outils créés, l'organisation déterminée, le rôle de chacun et la planification établis. La cohésion d'équipe et la motivation autour du projet sont actées.

Fini les formations dont il ne reste rien 3 mois après leur déroulement.

 

La formation-action est la garantie de :

  • pérenniser de nouveaux savoirs,
  • d'initier leur concrétisation sans attendre le retour au poste,
  • de fédérer et d'impliquer une équipe ou un groupe dans l'action.

L'évaluation de l'apport de la formation-action au poste de travail est immédiate générant un taux de satisfaction de 100%, notamment chez les Responsables.

Pour mener à bien ces projets, les consultants-formateurs de VALEA bénéficient d'une expérience significative dans l'émulation de groupe et l'accompagnement au changement.

Contactez-nous pour faire un point sur votre demande et établir un programme adaptés aux besoins de vos collaborateurs.

Inspirez vous en consultant quelques uns de nos programmes en Management, Organisation et Communication, Gestion des Compétences, Droit Social et les programmes des inter-entreprises



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